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­　　为服务春节期间企业用工服务，厦门市人社局利用厦漳泉（闽南）人力资源网“企业用工实时查询”功能，建立用工互动，指导有调剂意向的企业通过该平台登记或查询春节期间用工调剂信息，了解调剂需求和数量，推动企业开展用工余缺调剂，减少春节前后用工短时闲置。

­　　“企业间淡旺季用工调剂，是一种优化人力资源配置的做法，通过减少用工短时闲置，盘活人力资源的存量。”在欧阳昌向看来，人社部门推动的用工调剂平台，除了解决各个企业季节性缺工外，更主要的意义在于，它能在最大程度上保证人力资源不流出厦门，在更大的范畴上避免了整体性“用工荒”。

­　　多方招工，做大人力池

­　　3月2日元宵节，来自龙岩的小伙子胡冰在劳动力市场大厦一楼厦门市人力资源市场的大厅内转了几圈，还是没能找到非常属意的工作。“工资过得去就可以，主要是看在单位工作的感觉。”他说，接下去招聘会会更多，想再多看看。

­　　为了帮助企业缓解“用工荒”，节后上班的第一天，厦门市有针对性的线下招聘会就如火如荼地开展了起来。2月22日（正月初七）至3月31日，厦门在市、区人力资源市场针对重点企业开展“天天场招聘”活动，共有910个现场招聘摊位。

­　　在天天办招聘的基础上，厦门协调市、区两级人力资源市场举办2018年旅游·酒店餐饮服务业暨“春风行动”专场招聘会、思明区2018春季人才交流与促进就业招聘会、集美区2018年“春风行动”——集美区人才交流暨农村富余劳动力转移专场招聘会、海沧区2018年海沧区新阳人力资源市场启动仪式暨春风行动专场招聘会、翔安区2018年大中专毕业生、劳动力转移暨“春风行动”专场招聘会等专场招聘会7场。

­　　同时，厦门市人社局节后陆续组织缺工重点企业赴省内龙岩及省外江西赣州、四川南充、广西防城港四条招聘线路，51家企业参与11场异地现场招聘会，提供岗位数16190个，并组织重点企业前往甘肃省临夏州招聘。几场招聘会下来，招到了近千人。针对本市就业困难人员、残疾登记失业人员等援助对象，厦门也开展了就业援助专场招聘活动。

­　　如果说吸纳学生工、用工调剂都只能解决企业用工临时紧缺，招工引人则是能够做大厦门的人力资源池，有利于更长久地解决企业用工难。“不过，费力招人，不如悉心留人。”欧阳昌向说，在留人上，政府部门尽力做好社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作，让这些“看不见的待遇和福利”，成为厦门吸引、留住员工的“最大卖点”，而作为用工的主体，企业在用好用足政府各项优惠政策的同时，更多的还是要从“内因”上下功夫，“要紧紧抓住提高劳动者待遇水平、改善用工环境这些方面，来留住员工”。