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　　台湾1111人力银行25日发布调查结果显示，九成九受访台湾上班族认为岛内就业市场整体薪资过于低落，逾五成受访者三年多未获调薪，更有16%受访上班族“冻薪”超过十年。

　　根据该份“台湾上班族薪资成长调查”报告，受访者认为台湾整体薪资过低的主要原因分别为企业吝于加薪（74.6%）、起薪过低（53.1%）、大环境景气不佳（22.9%）等。

　　该调查显示，66.1%的受访上班族所任职的企业没有固定调薪制度，整体平均调薪频率为4.9年，其中在贸易流通及媒体出版业任职的上班族未获调薪的时间最久。

　　从调薪的幅度分析，33%的受访者坦言，现在的职业从任职至今从来未获调薪，而67%现职有过调薪的上班族称，上次调薪的幅度为5%。若加上现职未曾获调薪的受访上班族，整体就业市场平均调薪幅度约为3.4%。

　　受访上班族认为，近一年内未获调薪的原因主要为公司无定期考评／调薪制度、公司获利不佳及自己不受主管喜爱等。在评估进入职场的第一份薪水与现职相较涨薪多少时，有16.2%的受访者表示不增反减，14.7%表示持平，69.1%称有所上涨，其中41%透露通过跳槽为自己加薪。

　　1111人力银行副总经理李大华分析认为，台湾企业为因应产业快速变迁，在人事成本运用上相对保守，固定调薪制度被浮动的奖金与绩效考核制度取代，使得上班族不仅调薪频率低，且幅度微小。许多上班族不得不以离职或跳槽为手段，为自己争取加薪机会，间接造成企业员工流动率高居不下。

　　该调查自9月8日至21日通过网络问卷进行，有效样本数1094份。