厦门新闻网移动版

　　不少企业和劳动者都以为，加班只要按规定支付加班工资就是合法的。殊不知加班时间过长同样违反劳动法，同样要被罚。珠海人社局刚公布了一起案例，珠海一家企业就因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。

　　在日常生活中，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况很普遍。尤其是一些劳动密集型企业，违法违规延长劳动者工作时间前，根本不会与员工进行协商，完全由企业说了算。而据《南方都市报》报道，珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。

　　此次珠海市人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以企业罚款人民币190500元，很多网友表示不解：珠海这家企业既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了违法加班的加班费，相对不少既让员工违法加班，又少给或不给加班费的无良企业来说，堪称“有良”了无数倍，为何还要受罚？

　　其实网友们不知道的是，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　根据报道，珠海这家企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时，因此企业已经形成违法。

　　很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，抗拒加班很有可能被炒鱿鱼。因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。违法延长劳动者加班时间，理应受到法律惩处。

　　珠海这家企业“良心”加班仍然被处19万余元的重罚，给所有喜欢违法延长劳动者工作时间的企业敲响了警钟。同时也提醒各地监管部门，不能坐等劳动者上门求助，而应该主动帮劳动者维权，要依法严惩违法违规企业，要加强对企业的日常巡视检查等，这样才能倒逼企业不再侵犯员工休息权，尊重与善待劳动者。 （戴先任）