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­　　据台湾《中国时报》报道，昨日适逢国际妇女节，台当局劳动主管部门公布去年“雇用管理及工作场所就业平等概况调查”，有3.5%女性受雇者最近1年曾在工作场所遭受性骚扰、较去年高出1.9个百分点，也高于男性的0.8%；而职场就业歧视无论男女，均以“年龄歧视”最多。

­　　就业歧视以年龄居多

­　　性别平等意识提高，据调查，去年提供生理假、产假企业超过8成，对于相关假别同意率逾9成，又以“产假”94.7%最高，30人以上事业单位订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”占85.7%，较2002年提高50.2%。

­　　但最近一年仍有3.5%女性在工作场所曾遭性骚扰，高于男性0.8%，相较前年更高出1.9个百分点。分析女性遭性骚扰加害者以客户或同事较高，分别占1.5、1.4%，其次为上司。

­　　此外，仍有部分事业单位存在性别考量，以“工作分配”占20.5%最高，其次为“薪资给付标准”、“育婴留职停薪”；另有近1成事业单位工作分配会考量“跨性别或性倾向”。至于职场就业歧视情形，无论男女，均以“年龄”因素居多，男性有7.4%、女性6.2%。

­　　适逢妇女节，人力银行调查发现，有4成7女性曾遭遇职场环境不友善、2成因婚育退出职场，劳动主管部门负责人林美珠指出，妇女劳动条件一天比一天好，也对妇女权益特别注重，以劳动主管部门为例，有4成以上简任人员为女性。未来将尽力协助女性就业与工作调适，如育婴、家庭照顾等均有相关措施，盼有更完善制度协助。

­　　劳动主管部门：将提供协助

­　　不过，针对台湾产假遭批相较海外短很多，林美珠表示，相关制度目前岛内适用并没有太大歧见，各地劳动条件都有些不同，仍须视环境状况以及有无共识，目前没有改变规划。

­　　“立委”刘建国昨质询如何留住女性劳参率，林美珠表示，女性就业年龄从20多岁到30岁为巅峰，但之后逐渐下降，推测最大因素仍为家庭。劳动主管部门将开发部分工时工作，协助无法全职工作者，对于想要创业者也将提供协助。