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　　企业，说到底，是用谁的钱替谁干事。拿别人的钱，替自己干事，是只讲结果，不讲效率的。拿自己的钱，替别人干事，是不讲结果，只讲效率的。拿自己的钱，替自己干事，是讲结果又讲效率的。拿别人的钱，替别人干事，是不讲效率与结果的。

　　后面两种情况，前一个是民营，后一个是国企。不是国企的人差，是激励属性使然。如果国企，占据了各种资源优势，比如融资，同时人拿出替自己干的那份激情，那简直要开挂的，分分钟甩开民营企业几条街。

　　所以，那些民营没成气象的地区，同时又不具备收割全国资源的国企(比如北京和上海)，在负反馈的效应下，未来 人才是怎么投票，不言而喻。

　　　结语

　　最近不少人开始讨论18年房价的事，昨天晚上有位还跟我谈起这事的：

　　请注意，房子是分几等的，而中国处在人口的拐点上，即劳动力的绝对数量开始减少。这种背景下，人才用脚投票的效应会被放得很大。有人才流入的地方，自然不愁没有接盘侠，而且有人才流入的地方，其带来的经济增长也会帮助抹平房价的相对高估。至于那种人才流出的地方，恐怕接盘就要小心了。

　　从A股的区域分布图和17年最新的IPO区域分布图，可以看出，长三角，珠三角，过去是，现在是，未来 还是中国经济最欣欣向荣的地区。

　　当然，对个人而言，你其实就是选个城市而矣，省的数据对个人而言，仍然是个尺度比较大的单位，你要关注的是小到城市，甚至一个城市的区。(作者：铅墨纵横 来源：格隆汇 转自：港股那点事)

原标题：年度大数据深度起底：中国各地区、各省市真实经济实力对比